ANALISIS KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DI BMT TAMZIS BINA UTAMA CABANG KOTAGEDE YOGYAKARTA

sofiati sofiati

Abstract


Penerapan kualitas kehidupan kerja menentukan SDM yang berkualitas sehingga meningkatkan kinerja organisasi . Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan quality of work life di BMT Tamsis di Yogyakarta. Jenis penelitian ini deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini terdiri dari supervisor berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka kesimpulan penelitian ini adalah Quality of work life dalam penelitian ini terdiri dari partisipasi dalam pemecahan masalah; Sistem imbalan yang inovatif; Perbaikan lingkungan kerja; dan Restrukturisasi kerja. Tuntutan yang wajar merupakan beban kerja yang wajar, tidak menyita waktu dan tidak membebani karyawan merupakan faktor yang menimbulkan stress. Kemudian partisipasi dalam pemecahan masalah dan dukungan sosial yang baik merupakan idikasi dari terciptanya komunikasi yang baik dan tidak adanya konflik dan sumber daya yang ada dilingkungan kerja. Lingkungan kerja inilah yang berkaitan erat dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini juga mendukung terwujudnya kualitas kehidupan kerja yang baik. Kontribusi hasil penelitian ini Pimpinan atau Manajer BMT Tamzis Bina Utama Cabang Kotagede Yogyakarta dapat memperhatikan ketelitian dalam bekerja karyawan agar kiranya dapat dipertahankan dan bila perlu ditingkatkan agar menjadi lebih baik.

Keywords


Quality of work life, linkungan kerja, restrukturisasi kerja

Full Text:

PDF

References


Anggraeny, Akhasan, & Bachtiar, Y. (2023). Penerapan Sistem Quality of Work Life pada Bank Syariah Indonesia Kota Paarepare. Journal AK-99, 3(1), 145–149.

Farmi, N., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Kprk Lhokseumawe Dengan Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 84. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3437

Hermawati. (2016). Quality of Work Life dan Organizational Citizenship Behaviour Sebuah Kajian Empiris (Malang: Badan Penerbitan Universitas Widyagama Malang, 2016), h.15.

J.Moleong, L. (2014). Metode Penelitian Kualitatif , Edisi Revisi. PT Remaja Rosdakarya.

Jamil. (2023). Analisis Work Life Balance Pada Karyawan Pt. Tajelin Sejahtera. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Muhamad Mardiansyah, & Rusdiah. (2022). Pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi pada Anita Phoneshop Baturaja. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi Dan Keuangan, 1(1), 25–38. https://doi.org/10.55927/jambak.v1i1.367

Nurdaeni. (2024). Analisis Implikasi Burnout terhadap Subjective Well Being (SWB) Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK. KCP Unit Tanete Riaja Kabupaten Barru. Universitaaas Muhammadiyah Makassar.

Susilowati. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuaasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening. In Universitas Islam Negeri Syarief Hidayatullah: Vol. VIII (Issue I).

Wahyudi, B., Umiyarzi, E., & Mapaza, G. (2022). Kepuasan Nasabah terhadap kualitas pelayanan Nasabah PT Bank Rakyat Indonesia Unit Tanjung Batu Cabang Kayu Agung. Pada masa Pandemi Covid 19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 2(1), 103–112. https://doi.org/10.36908/jimpa.v2i1.55




DOI: https://doi.org/10.29100/jupeko.v10i1.8897

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 sof sofiati sofiati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.